在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要 ”原则再检查一遍。

　　1．不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

　　2．不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。

　　3．不要在简历中说谎。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。目前在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

　　4．不要以弱敌强。如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

　　5．不要简单学舌。要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证明你比其他竟争者更适合这个职位。

　　6．不要使用任何借口。以往的工作离职原因无须在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话，是绝对不应该出现在个人简历中的。

　　7．不要不分巨结地罗列所有工作经验。虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

　　8．不要不分对象盲目出手。千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。应当在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印材料了。

　　9．不要夹带多余的资料。发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你可以带上这些资料以备出示。

　　10．不要涉及太多个人信息。你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻和家庭状况及个人爱好等。

职场测试：你该入哪一行？
　文章来源：中国MBA网 　
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组２０个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以帮你出个好主意。

　　第一组

　　１。就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。

　　２。我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。

　　３。对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。

　　４。我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。

　　５。我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。

　　６。我讨厌寂寞，希望与大家在一起。

　　７。我读书的时候就喜欢语文课。

　　８。我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。

　　９。我不喜欢那些零散、琐碎的事情。

　　１０。我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。

　　第二组

　　１１。我读书的时候很喜欢数学课。

　　１２。我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。

　　１３。我书写整齐清楚，很少写错别字。

　　１４。不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。

　　１５。业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。

　　１６。墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正。

　　１７。收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。

　　１８。做事情愿做得精益求精。

　　１９。我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。

　　２０。我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。

　　评分方法：

　　１。从第一题起依次答题。然后算出两组各有几个“是”。

　　２。比较两组答案： 第一组中答“是”比第二组多为Ａ；第二组中答“是”比第一组多为Ｂ；如果两组回答“是”相等为Ｃ。

　　评析与赠言

　　Ａ。你最大长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。

　　Ｂ。你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作等职业。

　　Ｃ。你具备ＡＢ两类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。