韦小宝失声地呜咽了起来：“康董，把自己心爱的女人送给色狼蹂躏，这种事实在是太过分了，牺牲也太大了！虽然我对公司忠心耿耿忠贞不贰，可是康董，要是让我亲手撕碎我纯洁的爱情的话，我真的做不到。康董你要知道，这可是我的初恋啊，呜呜……”

　　康熙目瞪口呆地望着韦小宝，好长时间才哈哈大笑起来：“韦小宝你这个混蛋，满脑子龌龊念头，谁说我要把他们送给色狼了？我让你召集他们，是商量组建监事会的事情。”

　　“监事会？”韦小宝眼皮一跳。

　　“没错，是监事会！”康熙兴冲冲地说道，“就像曹操要培养刘备，使其成为一支威胁着东汉集团的力量一样，我也要培养一个监事会出来，使其和董事会相抗衡。让我老妈去跟监事会胡闹去吧，我康熙还有正事要做！”

　　“原来是这样！”韦小宝如释重负，“康董你果然厉害，有了这个监事会，就可以管着你老妈，这就相当于你老爸，而且监事会会对你老妈的权力形成有效制衡，这就相当于你老妈的情人的情人。不错不错，康董你真是个诸葛亮。”

　　“你别胡说八道了，”康熙一脚把韦小宝踹了出去，“快去办事吧！”

你是一只大老鼠

　　韦小宝出了康熙的办公室，悄悄叫来保安张康年、赵齐贤，和公司两个最漂亮的女员工沐剑屏、方怡，进会议室之后坐下，看着两个漂亮女孩子在前面，韦小宝眉飞色舞，丑态百出。从他一进大清集团起，就喜欢上了这两个美女，所以吩咐食堂的大师傅每顿饭都要让她们吃好，食堂采购进来的新鲜时蔬，他总是先给她们送去尝一尝；只不过这两个女孩子都搞不太懂这个小朋友老是找她们干什么，让韦小宝满腔柔情无处倾诉。

　　现在，韦小宝终于逮住了和她们亲近的机会。

　　“方姐姐，剑屏妹妹，”韦小宝开口了，“两位姐姐如花似玉、美貌迷人，这个这个这个我韦小宝虽然刚刚断奶没多久，但好歹也算是个帅哥，我喜欢两位姐姐喜欢好久了，今天康董终于答应了给我这么一个机会，让我向你们表白，张康年和赵齐贤两位大哥也在座，他们都可以做证，我韦小宝目前确实是独身，还没有娶老婆，我要是撒谎，就让老天一个雷把我劈个稀里哗啦……所以呢，两位漂亮姐姐，你们无论如何也要答应我，这可是康董事长的意思，如果你们不答应我的话，那后果你们自己是知道的，康熙一旦不高兴了，到时候怕连我说情也不管用的了……”

　　韦小宝就这么乌七八糟地乱说一气，说得两个女孩子面红耳赤，可听到最后，才弄明白韦小宝的意思是让她们考虑起草一份大清集团监事会章程草案，以及关于监事会的架构组织，听明白了之后她们狠狠地白了韦小宝一眼，回自己办公室工作去了。

　　过了几天，公司的监事会章程起草完毕，韦小宝急忙捧着给康熙送去，康熙拿在手上，立即吩咐召开公司高管会议，商量监事会竞选的问题。

　　监事会与董事会不同，董事会是资产所有者，代表着全体股东履行对管理层的监督工作；而监事会是由公司的普通员工组成，成立的目的是对董事会实行监督，防止其损害员工权益的事情发生，同时监事会的成员又是在公司管理层的领导下工作的。就这样，董事会监督管理层，管理层监督监事会，监事会监督董事会，形成了一个三角连环的制衡机制，这样的超稳定结构确保了企业的稳定发展，非理性行为就会被压抑到最低限度。

　　当然，这样的连环制衡架构，是以牺牲企业的效率为前提的。

　　虽然企业的效率受到了影响，但是，没有哪一家企业会因为某一个英雄人物而一夜之间做大，而这种巧妙的制衡却避免了企业因出现过激的行为而倒闭。

　　监事会成员的选举工作紧锣密鼓地进行着，韦小宝忙得不可开交，正在忙乱之际，忽然太后派人来找他，说是让他过去一趟。

　　韦小宝的鼻尖顿时淌下了汗，事情很明显，他秘密筹划成立监事会的事情被太后知道了，所以太后找他肯定是没好事。可是，太后终究是董事会的实权人物，连康熙在太后面前都不敢吭一声大气，他韦小宝又有什么胆子抗拒？没办法，韦小宝只好硬着头皮去了。

　　太后正坐在办公室里的大班椅上看一份不知谁给她送来的监事会章程，一个胖得像个圆球一样的瘦子站在她身后，一只手搂着太后的腰，笑眯眯地指着章程说着什么，显而易见，这个模样长得极为矛盾的怪男人就是太后的情夫了。想不到这一对男女竟然毫不避嫌，就在办公室里搂搂抱抱，真是世风日下，人心不古，看得韦小宝不敢抬头。

　　见韦小宝进来，太后从鼻子里哼了一声：“你就是韦小宝？”

　　韦小宝偷偷瞄了那个胖得像圆球一样的瘦子一眼，急忙回答道：“是，我就是韦小宝。”

　　太后又从鼻子里喷出一股冷气来：“这份章程草案，是你写的？”

　　“这个……”韦小宝瞟了一眼拿在太后手里的章程草案，不敢说是，也不敢说不是，正在尴尬之间，就听太后又说道：“小宝啊，你这份章程草案写得还行，但是缺乏操作性。比如说，监事会的人选问题，这个问题很重要的啊，怎么样才能够把最有责任心的员工选进监事会，让监事会真正起到规范董事会领导的作用呢？如果你不解决这个问题的话，你这个监事会就算是选举出来了，也不过是一个橡皮图章，不起作用啊。小宝，不知道对这个问题你是怎么考虑的？”

　　“这个……”韦小宝还以为太后叫他来会大发雷霆，却没想到太后问起的是这么一个问题，他一点儿心理准备都没有，顿时语塞。

　　这时候太后的情人直起腰来，用粗大的嗓门儿说道：“韦小宝，你无师自通，闭门造车，能搞出这么一个东西来已经不错了；可是监事会的选举是一件重大的工作，不是几个人关在房间里相互许愿暗箱操作就能够完成的，你这样做的后果只会给企业的发展埋下更大的隐患，也是对你自己极不负责的表现。韦小宝，你这么胡搞，就跟董卓家里的大老鼠一样，迟早有一天会自食其果，到时候连累了康熙董事长不说，你自己也是后悔不迭。”

　　“董卓家的大老鼠？”韦小宝听得满头雾水，不明所以。

　　“没错，”胖得像圆球一样的瘦子走过来，沉声说道，“董卓家的大老鼠！”

　　话说东汉末年，区域公司总经理董卓趁东汉集团董事会内讧之际，抢占了集团公司总裁的宝座，然后他大肆任用亲信，排斥不属于自己嫡系的管理人员，在把公司搞得乌烟瘴气的同时，强化了他自己手中的权力；尤其是在他得到了当时能力最优秀的项目经理吕布的支持之后，更是不可一世，为所欲为，恶意经营，将公司获得的利润一股脑地划到自己开办的私家公司的账户上，却只给东汉集团留下了巨额的亏损。

　　集团公司入不敷出，惨淡经营，连工资都发不出来了，董总裁的身家却越来越富，家里盖起了十几座米仓，金银粮米却只进不出，天长日久，董卓自己也吃得肥头大耳，肚皮大得拖在地上，连走路都要有几个员工替他捧着肚皮。

　　这一天董卓正捧着大肚皮狂追女员工貂婵，突然感觉到地面一阵乱晃，董卓急忙站住，正想问一问这是怎么一回事，就听轰隆隆一片巨响，漫天的尘埃纷纷飞扬而起，遮迷了大半个天空，吓得董总惊慌失措，到处乱窜。

　　那一声巨响过后，地面就恢复了安静，再也不见什么怪异的动静，董卓爬起来，拍了拍脑袋上溅到的尘土，定睛细看，不由得目瞪口呆。

　　只见他府中的那一座座米囤，不知什么原因竟然都陷进了地表层里，所以才会发出了那么大的声响，震动得地面微微晃动。好端端的米囤怎么会陷到地下去呢？董卓想不明白，就命人将地面挖开来看看。

　　地面一挖开，出现的情景令所有人都目瞪口呆。

　　只见米囤下面的土地中，是纵横交错的老鼠洞，此时洞中，被米囤压死了不计其数的大老鼠，那些老鼠一只只吃得又肥又胖，每一只都有一只成年猫那么大小。原来，因为董卓家里的米囤只进不出，天长日久，生活在米屯中的老鼠们无节制地繁衍，无节制地嚼咽，越吃越肥胖，越吃老鼠数量越多，于是老鼠们就在米囤下面筑起洞来，就这样一日又一日，终于将米囤下方掏空，米囤因其自身的重量跌陷入巨大的鼠洞之中，把那些挖米囤墙角的老鼠们也都砸死了。

　　当胖得像圆球一样的瘦子讲完这个故事之后，太后说话了：“没错，韦小宝，你这个不学无术的家伙，你就是钻进我们公司米囤下面的大老鼠。我最憎恶的就是你这种只知道阿谀奉承的小人，当你为自己捞得盆满钵满，把公司的米囤搞得塌陷的时候，第一个遭到报应的就是你！”一番话骂得韦小宝冷汗津津，直翻白眼，却回答不出一个字来。

　　看着韦小宝难堪的样子，胖得像圆球一样的瘦子哈哈大笑起来：“太后言重了，我看这个韦小宝啊，其实也不见得就那么坏，关键是这孩子太小，不辨是非不明事理，特别容易上坏人的当。这样好了，太后，关于选举监事会成员的这项工作，就由我和韦小宝一起来负责吧，也免得让太后放心不下。”

　　听了瘦子的话，太后眉开眼笑：“瘦头陀，你愿意辅导韦小宝，那我就放心了。”

韦氏管理学语录精选

　　凡是人与人的利益交割与争夺，就是政治。

　　有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方，就一定有政治。

　　政治就是妥协。

　　非妥协，不足以双赢。

　　双赢不是目的，赢才是目的。

　　管理是赢的方式之一，但未必是双赢的方式。

　　企业的管理是政治，企业的沟通更是最典型的政治。

　　所谓管理，是通过他人的劳动实现自己的目标，这就决定了管理中的冲突的必然性。

　　冲突及冲突的解决，向来是依靠政治手腕而非其他。

　　沟通是化解冲突的必要途径之一。

　　所谓沟通，不过是在确保各方的利益不受到损害的前提下，谋求群体利益的最大化。

　　因此，所谓沟通，不过是向别人的利益妥协。

　　如果不是寻求妥协，又何必沟通？

　　如果沟通的结果不是妥协，那么沟通的意义又何在？

　　现代企业管理制度的分权与制衡，目的只有一个——兼顾到更多人的利益。

　　所以，在制衡框架之下的冲突与沟通就更为普遍。

　　所以，现代企业管理制度不过是政治游戏的一种新的玩法。

　　政治是人与人之间的斗争，讲求的是用心的艺术，而不是单纯的用脑。

　　用脑的艺术可以很好地解决自然问题，但在社会问题面前，脑的功能就无能为力了。

　　用心就意味着运用人性的弱点，用脑则是单纯的技术性操作。

　　完成一个监事会章程草案，用脑就足够了。

　　建立一个有利于自己的监事会，就必须用心才行。

　　用心的目的，是要考量到他人的利益与欲求。

　　如果你能够了解到人类的欲求，那么你就能够在职场上无往而不胜。

　　人类的欲求是动态的，但目标指向却是永远也不会改变的。

　　人类的欲求指向只有一个方向：利益。

　　利他主义与趋利行为并不矛盾，这就像是一个胖得像圆球一样的瘦子，取决于行为者的经验与智慧。

　　数学上的无穷大与无穷小是同一个东西，在经济上的利他主义与极端自我也难以区分。

　　只有自我的，才是利他的。因为，无论你是谁，你都是公司最具价值的资产。

　　只有你的利益最大化，才会有集体的利益最大化。

　　这是米囤下老鼠的哲学，也是现实的哲学。

题外话：小老鼠韦小宝

　　米囤下面的老鼠们数量越来越多，挖的洞窟越来越庞大，米囤已经开始发出颤抖的声音，随时都有可能倾塌下来。一只名叫韦小宝的小老鼠跑来了，对大家说道：“大家不要再挖洞了，不要再挖了，再挖下去的话，米囤坍塌下来，我们大家就全都会没命的。”

　　听了韦小宝的话，老鼠们哈哈大笑起来：“你是谁？是老鼠公司的董事长吗？你不过是一只小老鼠而已，有什么资格让我们停止打洞？”

　　这时候米囤又颤抖起来，韦小宝急得大叫：“我是一只小老鼠不错，可我说的是对你们大家都有利的事情，为什么你们不肯听从呢？”

　　这时候一只大老鼠说道：“韦小宝，不是我们不肯听你的，问题是，如果我不在这里挖洞的话，别的老鼠也会挖，别的老鼠挖了洞，就会挤压了我的生存空间。韦小宝，你想一想，无论我是否继续挖洞，都改变不了米囤坍塌的结果，如果我挖洞，至少我的孩子们还能吃得饱，而如果我不挖洞的话，在米囤坍塌之前我的孩子们就会饿死，饿死了我的孩子却无法改变米囤坍塌的结局，那我为什么要做这种毫无意义的事情呢？”

　　韦小宝听了，急切地说道：“你也不肯停止打洞，他也不肯停止打洞，难道我们大家为了自己的私利，就这么眼睁睁等待着灭亡的结果吗？”

　　大老鼠听了就道：“韦小宝，办法还是有的，只要你能够说服董事长下达让大家停止打洞的命令，米囤就不会坍塌，大家的性命也就保住了。”

　　听了大老鼠的建议，韦小宝就跑去找老鼠董事长，他的运气不错，见到了寻常老鼠很难见到的鼠董。鼠董听了韦小宝让大家停止打洞的建议，就说道：

　　“韦小宝，你想啊，我是董事长，对大家的关心比你更甚，米囤坍塌的事情我早就注意到了，我也早就在董事会议上提出了让大家停止打洞的建议，可是，董事会其他成员不同意啊！”

　　韦小宝诧异地问道：“这是救我们大家性命的事情啊，为什么他们不同意？”

　　鼠董苦笑道：“他们不同意，是因为这个决策损害到了他们的利益，更主要是他们根本认识不到米囤会坍塌的现实，即使他们意识到了，也未必肯把私利放在公益之下，所以，每次股东大会都是吵得一塌糊涂，可问题却总是得不到解决。”

　　韦小宝急了：“那董事长，这时候你一定要拿出权威来，否则的话，我们大家就全完了。”

　　鼠董一听这话就火了：“权威权威，我要是不顾公议的话，你们又该说我专横霸道了，这个股东大会，不就是你们为了制约我的权力才设立的吗？我的手脚被你们捆住了，权力被牵扯了，却又要求我大刀阔斧雷厉风行，这怎么可能？”

　　“那……现在我们应该怎么办呢？”韦小宝茫然了，“难道我们就这样坐以待毙，眼睁睁地看着米囤坍塌下来不成？”

　　鼠董想了想，叹息道：“惟一的办法，就是要说服董事会的股东们，让他们认识到局势的急迫性，韦小宝，你有什么好主意没有？”

　　韦小宝眨了眨眼：“鼠董你瞧，我这不是琢磨着搞个监事会出来，让他们规范一下董事会的非理性行为吗？”

　　鼠董一听，急忙道：“那你要快，一定要在米囤坍塌之前完成这项工作，只有这样才能够拯救我们大家。”

意外的结果

　　关系重大的大清集团监事会筹建工作开始了，公司的员工全都感受到了那种山雨欲来风满楼的紧张气氛。

　　康熙和韦小宝没有办法不紧张，原以为太后会坚决反对建立与董事会相抗衡的监事会，可是没想到，太后在听了这个消息之后却表示了极大的支持，而且她在第一时间推出了代表着太后系利益的监事会主席人选：那个与太后关系暧昧、胖得像一只圆球的瘦子瘦头陀。

　　原本是想利用这个监事会牵扯太后帮的势力，太后却借力使力，反过来试图用这个监事会将康熙的手脚捆住。太后这一招应变之术，让康熙措手不及，连呼老妈厉害。所以康熙再三叮嘱韦小宝，无论如何也不能让瘦头陀得逞，不管花费多么大的代价，也要拿下这个监事会主席的位置。

　　康熙这边紧张地排兵布将，为大家打气，不停地出谋献策，太后那边也是忙得一塌糊涂，两派势力各自为政，不停地召开员工会议，对他们申明监事会选举对员工们的重大意义。公司前所未有的热闹，附近的大小酒楼全都坐满了公司的员工，到处都是秘密拉选票的地下活动。以张康年、赵齐贤、方怡、沐剑屏为代表的小宝派员工拼命地对大家做说服工作，许诺韦小宝一旦当选，就会要求董事会给所有的员工提高一级工资。而瘦头陀一方更是信誓旦旦，声言如果他做了监事会主席的话，所有员工增加工资不说，还要实行带薪休假制。总之，只要能够拿下这个监事会主席的位子，谁也顾不上理会空头支票到时候能否兑现的问题。

　　热热闹闹的员工动员大会过后，就开始了正式的监事会筹委会选举工作，这仍然是一个预热的过程，但是，就是瞎子也能看出来，将来的监事会主席肯定是从这个筹委会中脱颖而出，所以康熙与太后双方对此都是极为关注。

　　筹委会是以部门员工推选自己信任的代表所组成，人数是单数，以便在投票表决的时候不至于搞出来一个一半对一半，根据方怡和沐剑屏起草的监事会选举章程，人数应该是九个人，韦小宝这边有他自己、保安张康年、赵齐贤、沐剑屏和方怡，此外还有四个与他私交不错的朋友，原本韦小宝是想把自己这些朋友一股脑地塞进监事会，从此监事会就成为他韦小宝的天下。可眼下这个情形，已经是不可能的了，太后方面的瘦头陀也有一帮支持他的新员工，一个名叫胖头陀的瘦得像根竹竿似的胖子，一个名叫苏荃的美女，一个名叫陆高轩的男人，谁也不知道这几个家伙是什么时候被公司招聘进来的，现在他们一个个的也全都盯上了这九个位置，谁胜谁败，还很难讲。

　经过各部门员工动员、员工自荐、主管提名、候选人资格确定等一系列工作过后，康熙派与太后党的搏杀进入了白刃战阶段，几乎每一个人选提出来，都会遭到反对派的强烈攻讦，好多天真傻冒的员工不了解公司的政治斗争格局，出于对公司的责任心，主动报名参加监事会的选举，随即就被康熙派怀疑为太后党，被太后党怀疑为康熙派，生生地把这些个不知深浅的员工上八代家谱都翻遍，连小时候在幼儿园偷看女生撒尿的流氓行径都被揭发出来，最终落得个身败名裂、哭求无地的可悲下场。

　　最终，获准资格进入监事会的九个人终于尘埃落定。

　　食堂主管韦小宝：他入选的原因是年龄太小，太后党的人马拿出他耍流氓的证据让大家看，大家在激动不已之余，出于逆反心理都投了他的票，这才勉强过关。

　　保安张康年、赵齐贤：他们当选的原因是大家都不认识他们，谁能叫得出来两个小保安的名字？不了解他们也就无从知道他们有什么缺点，所以蒙混过关。

　　美女员工沐剑屏、方怡：她们是美女，这条理由就足够了。

　　新员工瘦头陀、胖头陀、苏荃和陆高轩：新员工，无从了解，所以当太后提名的时候大家也就无从反对。

　　就这样，政治博弈的结果，是新成立的监事会阵垒分明，由韦小宝率领的康熙派VS由瘦头陀率领的太后系，双方的实力对比是五比四，康熙派略占上风。

　　监事会主席是轮流制，人选是从目前的九名监事会成员中胜出，这就意味着新成立的监事会内行将展开一场更为激烈的拼杀。韦小宝按照既定方针，打铁趁热，抓住己方略占优势的大好机会，提出了立即要求推举监事会主席的议案，此一议案甫一出台就遭到了以瘦头陀为代表的太后党的打压，于是韦小宝要求全体监事会成员投票表决。果然不出所料，投票的结果，康熙派的五个人全都赞同立即推选监事会主席，而太后系的四个人却想再把事情拖一拖，他们不仅要拖，而且还异想天开地提出来一个监事会有必要再增加两名成员的议案，明摆着，他们无非不过是想再搞几个同党进来，到时候反客为主，韦小宝如何能够给他们这种机会？当即否决，并依照监事会章程进行执行主席选举。

　　瘦头陀找不到理由拖延，只好阴沉着脸答应了下来，然后九个人开始推选执行主席，张康年提名韦小宝，胖头陀提名瘦头陀，双方争执不下，只好举手表决，首先表决的是韦小宝，只要超过半数，瘦头陀就一败涂地了。

　　韦小宝先举手投自己一票，张康年和赵齐贤也举手赞同，接着是沐剑屏，这已经是四票了，只差方怡一票，就功德圆满了。韦小宝得意地笑着，把目光移向了方怡，突然之间他怔住了。

　　方怡静静地坐在那里，两只手放在桌子上，丝毫也没有举手赞同的意思。对她这种不可理解的行为表示不解的不只是韦小宝，张康年、赵齐贤和沐剑屏也都怔住了，还没等大家明白过来是怎么一回事，就听瘦头陀哈哈一声怪笑：“很遗憾，韦经理，连你自己在内只有四票，现在，该轮到我了。”说完这句话，就见五只手举了起来，瘦头陀、胖头陀、苏荃、陆高轩，除了他们四人之外，还有方怡的一只手。

　　瘦头陀当选为本届监事会轮值主席，得意地怪笑起来，韦小宝却犹如坠落了万丈冰窖之中，一颗心空荡荡的没有着落：“方怡姐姐，你为什么要这样做？”

　　“为什么？”瘦头陀大笑而起，“现在告诉你也不妨，韦小宝，方怡她早已是我们神龙岛的人了，感谢你为我们神龙岛兼并大清集团做出了这么重要的贡献。相信我吧，你的老板康熙也和我一样会因此而兴奋不已的。”

像阿斗那样制服诸葛亮

　　“会有这样的事？竟然会有这样的事？”康熙目瞪口呆地望着韦小宝，那满脸欲哭无泪的苦相，看了让人心生酸楚。

　　“康董，这事都怪我考虑不周。”韦小宝检讨道，“神龙岛公司为了吞并我们大清集团，早已是蓄谋已久。他们首先利用你老妈太后孤居多年渴望关爱的心理弱点，施展美男计挑起你老妈与你的董事会之争，而后，他们借着这个从太后处撕开的缺口，派遣大批商业间谍混入我们公司。康董，我已经打听清楚了，胖头陀、瘦头陀、苏荃和陆高轩，都是神龙岛的高管人员，其中那个苏荃，还是神龙岛公司董事长的老婆。这些人谋划已久，抓住我们成立监事会这个机会，首先将原本是我们阵营的方怡进行了收买，然后趁机发难，将监事会控制在他们的手中。康董，他们是有备而来，我却是毫无察觉，康董，请批评我吧，这都是我没有做好工作才导致的。”

　　康熙苦笑着，摆了摆手：“小宝，你无须自责，这件事，责任还是在我，是我低估了这次事件的危急程度，所以才会受制于人，被太后用监事会缚住了手脚。”

　　“那我们现在怎么办呢？”韦小宝焦急地问道。

　　“别急，别急，”康熙嘴上说不急，身体却急得直哆嗦，“我这不是正在想法子吗，问题与法子总是成双成对出现的，所以总会有法子解决问题的，总是会有法子的。”

　　正说着，太后那边来人，通知康熙去参加董事会会议，康熙大吼一声，将来人轰走，然后他抱着脑袋在办公室里团团乱转起来：“天，老妈和我为难已经够让我难过的了，现在那个瘦头陀居然也登堂入室了，这伙人可比鳌拜要难缠得多，韦小宝，你有没有好办法解决这个问题？”一边无意识地说着，他走到椅子前坐下，“难道我真是扶不起来的阿斗，才惹得老妈如此无情无义，竟然和外人联起手来对付她的儿子吗？”

　　“扶不起的阿斗？”韦小宝沉吟着，“也许，康董，我们现在遇到的问题，只有阿斗才能够解决。”

　　“阿斗才能够解决？”康熙茫然地望着韦小宝。

　　“没错。”韦小宝点头道。

　　三国年间，西蜀集团董事长刘备刘玄德的儿子大名刘禅小名阿斗，因为老爹当年摔孩子收买人心，将阿斗摔成了弱智，天天傻乎乎的除了吃吃玩玩，正经事一件也搞不来。到了刘备晚年行将就木的时候，刘董事长知道儿子无论如何也不会是人精诸葛亮的对手，只怕自己前脚上了西天，诸葛亮后脚就会强行推动董事会改选。

　　事实上刘备并不是不信任诸葛亮，作为纵横商场的一代人杰，刘备心里明明白白，诸葛亮对公司的忠诚是没有丝毫疑问的，问题在于，诸葛亮不是一个人，他手下有着许多精明强干的项目经理。

　　对于诸葛亮来说，承蒙刘董事长赏识，让他坐到了西蜀集团的总裁位置上，已经是心满意足了，然而，这个位置就已经到顶了，换句话说，诸葛亮再也不会升职了；而他手下那些才干过人的项目经理们，终其一生最多也不过熬到副总级，这个结果，是经理们绝不愿意接受的。

　　所以，经理层有着一种强烈的改组董事会的冲动，只有让诸葛亮坐到了董事长的位子上，他们才有可能获得总裁的职位。事实上，这种事情也是经常发生的，后来大周柴绍董事长手下的赵匡胤赵总，就是在部门经理们的强力推动之下，被迫进行了董事会改选，赵匡胤取代柴董升任了董事长，腾出了总经理的位子让手下的经理们过足了瘾。

　　正因为这样，所以，刘备绝不会把希望寄托在虚无缥缈的个人忠诚上，诸葛亮越是忠诚，他改组董事会取代傻儿子阿斗的可能性就越大，因为他要为大多数人着想，这是无庸置疑的。为了解决这个问题，深谋远虑的刘董事长决定釜底抽薪，彻底断绝诸葛亮手下人改组董事会的希望。

　　这个问题是刘董事长躺在床榻上解决的，他以退为进地对诸葛亮说道：“阿亮啊，你看看我这儿子阿斗，他要是能成气候，你就帮帮他，要是他实在不行的话，就干脆改组董事会算了！”

　　诸葛亮一听，吓得全身冒冷汗，一个劲地指着天发誓：“刘董，你就放心好了，我阿亮绝不会做出这种事来，无论阿斗表现得怎么样，我都会肝脑涂地，鞠躬尽瘁，死而后已。”

　　“既然阿亮你这么想，我也不勉强你，”刘董心里冷笑着，“可是只有你这么想也不成啊，你手下的部门经理们可未必愿意这样做，这个问题你打算怎么解决呢？”

　　“这个……”诸葛亮翻了白眼，“刘董，这个问题我没有想过啊！”

　　“没有想过不要紧的，”刘董事长谆谆指导道，“这样好了，阿亮，我替你把后面的工作都想到吧。你既然无力约束你的部门经理，最好的办法，就是你亲自到市场上去，到营销第一线去，不要碰人力资源和财务这两块了；阿斗宝贝虽然笨得像只猪，但搞搞这两个东西嘛，还是可以胜任的，阿亮啊，你看这个建议如何啊？”

　　诸葛亮听了，目瞪口呆：“刘董，可这样一搞，我就成了公司的大推销员了，还算什么总裁？”

　　“总裁这个位置，肯定是你的，”刘董事长耐心地指导道，“只不过，你身处营销第一线，就不会再有哪个部门经理想入非非地强迫你搞董事会改组了，只要你不开口，别的人也没能力推动这件事情。所以呢，我这个建议可以说是一举三得啊，一是保住了你的清白，大家都知道你诸葛亮对公司是最忠诚的；二是防止了部门经理的胡思乱想，避免不愉快的事情发生；三是市场营销的力量加强了。阿亮啊，我在九泉之下，可是等着你拿下曹、孙两家公司占有的市场呢。”

　　诸葛亮悻悻地望着刘董事长，好长时间才闷声答应道：“好吧，我听刘董的安排就是了。”

　　就这样，刘备蹬腿之后，诸葛亮拖着疲惫不堪的身子，六出祈山，九伐中原，试图与魏国实业有限公司争夺市场，大家知道，在这一过程之中，由于他手下缺少能力出众的项目经理，最后落得个“蜀中无大将，廖化为先锋”，最惨的是他手下连个文员都没有，连起草个策划方案都得自己动手，事无大小，悉以咨之，累得他两眼发黑、四肢麻木，一直到他星殒九丈原，阿斗仍然稳坐在董事长的宝座之上。

　　听完了韦小宝讲的故事，康熙若有所思，站起来在房间里来来回回地踱着步，后来他拿起文件夹，翻看了一下里边的资料文件，拔腿向门外走去，韦小宝急忙追上：“康董，你要去哪儿？”

　　“哦，我去参加董事会会议。”康熙漫不经心地回答着，大步流星走远了。

伤心监事会

　　康熙来到会议室，走到座位上坐下，太后和监事会主席瘦头陀早就到了，正在会议室里嘀嘀咕咕，一见康熙进来，瘦头陀顿时兴奋起来：“康董，你这样不成啊，董事会议这么重要的事情还要三番五次地叫你，你作为董事长，怎么可以对公司的事情如此漫不经心？我代表监事会向你提出警告，希望你下次不要再犯类似的错误。”

　　康熙哦了一声，好像没听见，问太后：“老妈，突然召开董事会议，是不是有什么要紧的事情啊？”

　　“当然有了！”瘦头陀抢先叫道，“我们监事会负有对董事会的监督之责。康董，我代表监事会问你一个问题，对于神龙岛教育产业开发有限公司的并购项目，你是如何考虑的？”

　　康熙不理会瘦头陀，仍然是谦恭地问太后：“老妈，你叫我来到底有什么事啊？”

　　见康熙不理睬他，瘦头陀悻悻然，向太后使了个眼色，太后就欠了欠身，对康熙说道：“你耳朵没出毛病吧？瘦头陀已经一再向你重复，叫你来就是研究神龙岛并购项目。”

　　康熙大为诧异：“老妈，这不对吧？监事会有什么资格介入公司的经营？公司购并不购并神龙岛，监事会也有权力诘问？”

　　瘦头陀张了张嘴，想说什么却最终没有说，只是把目光移向太后，太后怒道：“监事会是监督董事会的，当然有资格介入到公司的经营中来，要不然我们搞这个监事会干什么？”

　　康熙哈哈大笑起来：“老妈，你弄错了，监事会要是像你说的那样，那岂不成了董事会了？哈哈哈，公司已经有了董事会，不需要再设立一个。”

　　瘦头陀急了，脱口问道：“那你说，监事会到底是干什么的？”

　　康熙冷冷一笑：“瘦头陀，这话应该我来问你，你才是监事会主席，居然连自己是干什么的都不知道，我看你这个主席啊，也有点马马虎虎。”

　　瘦头陀终究是个人物，毫不示弱地反唇相讥：“我当然知道监事会是干什么的，否则又如何对你进行监督呢？”

　　“你要监督我什么？”康熙冷笑。

　瘦头陀语塞，太后见状，急忙替瘦头陀圆场：“既然你不允许我们对你监督，那你自己说，公司的监事会设立又有什么意义？”

　　“公司设立监事会，有两个基本职能，”康熙笑道，“一是核对由董事会准备的、将送交股东大会审阅的公司财务报表和其他财务资料；二是监督董事长、董事、首席执行官和其他高级管理人员的行为，以防止他们在履行公司义务过程中违反法律法规或本公司章程或以其他方式损害公司利益。所以，监事会最主要的工作就是核对报表。”

　　“核对报表？”瘦头陀眨眨眼，还没醒过神来，康熙已经站了起来，拍了拍手，门应声而开，韦小宝带着张康年、赵齐贤等几十名员工，推着几十车满满的报表资料，进了办公室，然后康熙哼了一声：“瘦头陀，这是公司董事会准备在股东大会上提交的部分资料，请你们认真核对，仔细审阅，并按规程在报表上签字，如果出现了什么问题的话，瘦头陀，你要负法律责任的！”

　　“法律责任？”瘦头陀看着那正像小山一样堆积起来的报表，茫然地后退了一步。

　　“一点没错，就是法律责任。”康熙大笑着，推门离去了。瘦头陀大急，正要追出，韦小宝已经拦在了他的面前：“瘦主席，这是监事会的公司财务报表审阅接管一览表，请签个字，如果发生丢失的话你要负责的。”

　　瘦头陀急忙把手背到身后：“我不签，谁知道你这么一堆都是什么？”

　　“什么，你不签字？”康熙又从门外走了进来，“韦小宝，马上通知所有高管开会，监事会主席拒绝履行其对董事会的监督职责，管理层要求对此进行弹劾，对此次监事会的选举提出重大质疑，并要求重新选举。”

　　瘦头陀见此情形，大为惶急：“别别别，就别浪费资源重新选举了，我签，我签字还不成吗？”一边拿过笔来，满脸晦气地在单据上签了字。然后康熙和韦小宝把瘦头陀和那小山一样的报表关在屋子里，出了门相视而笑。

　　哈哈哈，事无巨细，悉以咨之，纵使是诸葛亮那样的天才人物也会累得吐血身亡，更何况这个胖得像圆球一样的瘦头陀呢？如果瘦头陀足够聪明的话，趁早辞职逃回神龙岛，否则，他就会累死在那无穷无尽的数字堆里。

神龙岛企业文化调研

　　康熙召集部门经理们开过例会，悠闲适意地踱回自己的办公室后，吩咐人将韦小宝找来。韦小宝来到之后，康熙示意他关好门，让韦小宝走到他身边，然后说道：“小宝，你这段时间表现不错，很难得，我很满意，所以呢，我考虑再给你加加担子，让你负责一些更为重要的工作。”韦小宝看了看康熙的脸色：“康董，你就吩咐好了，是不是让我做董事会秘书？”康熙皱了一下眉头：“按说你的能力，做个董事会秘书是不在话下，只不过，你不识字，见了美貌的女记者老是控制不住自己伸出咸猪手……这个这个……这个问题就不太好解决了，所以我考虑过来考虑过去，觉得还是让你先从项目做起。项目做好了，别人也就没话可说了。”

　　“项目经理也成，康董你放心好了，我一定给你好好干。”韦小宝心里高兴得乐开了花，“康董，你要把什么项目交给我做？”

　　康熙把目光移开，看着窗外：“神龙岛并购项目怎么样？”

　　“神龙岛？”韦小宝吃了一惊，“康董，这个项目不是已经死定了吗？现在瘦头陀天天从早到晚被迫看大量的财务报表，那小山一样的财务数据他刚刚看了一小部分，看得他几次痛不欲生想要自杀，这边好不容易把他给摆平，怎么康董你又提起这事来了？”

　　康熙摇了摇头：“小宝，以后你要记住，不管任何问题，要想解决一定从其根本上入手，瘦头陀他们策动监事会闹事只是果，真正的因还没有解决，那么真正的因是什么？就是神龙岛这家名不见经传的小企业。”

　　“那么康董是想让我……”韦小宝没有把握地问道。

　　康熙把手用力一挥：“我让你亲自走一趟神龙岛，对这家企业的企业文化形态做一次客观的调研，回来之后写一份报告给我。”

　　“神龙岛的企业文化形态？”韦小宝眨了眨眼。

　　“没错，”康熙道，“据准确消息，神龙岛教育产业开发有限公司正在导入企业文化，目的是想提升其无形资产的价值，这表明他们正准备通过软资产注入的方式介入资本市场，要以小博大，借助资本运作的手段实现其扩张意图。所以我现在任命你为大清集团的企业文化部经理，以专家人士的身份走一趟神龙岛，把那里的情况摸个清楚。”

　　“可是……我不知道什么叫企业文化。”韦小宝可怜巴巴地说道。

　　“不知道没关系。”康熙道，“我已经命人搜集了关于企业文化的理论及案例，你在路上慢慢看，等到了神龙岛，你就懂了。”

　　“可是我不识字，也不会写调研报告。”韦小宝几乎要哭出声来了。

　　“你可以把秘书带上嘛。”说着话，康熙用眼睛瞄着韦小宝，“前些日子你不是让人力资源部替你招聘了一个叫双儿的美貌女秘书吗，她总识字吧？你说你全部的工作不过是在食堂买个菜记个账，还专门聘一个女秘书想干什么？小小年纪怎么就这么色呢？先别跟我狡辩，听我接着跟你说——你要是怕她一个人不够用，还可以带上公关部的沐剑屏和方怡，为这么点小事去四个人，怎么也够用了。”

　　韦小宝脸上现出了苦相：“康董，我还是想在你身边，有你指导着我，我的错误也会少犯一些，如果你让我去神龙岛做调研，我怕太后……”

　　“没关系，没关系，”康熙拍了拍韦小宝的肩膀，“你的调研报告我会以外部咨询公司的名义拿到董事会上去的，决不会让太后知道是你搞出来的，这总行了吧？”

　　“可是……”韦小宝还想推托，康熙终于不高兴了，站起来说道：“小宝，你要明白，我为什么选择你来做这项工作，还不是因为我信任你吗，公司里也不知有多少人都在摩拳擦掌想争这份工作，你还有什么不知足的？”说着扬长而去，走到办公室门前，又回过头来，“马上去财务部借一笔差旅费，注意不要花超了，就让瘦头陀他们带你们去好了。这可好，监事会一共九个人一次就去了七个，这个神龙岛，可真有点本事。”说完，匆匆离去了

宋江的文化扩

　　“所谓企业文化，是在一定的社会历史条件下，一个企业或一些经济组织在长期实践中形成并被公众普遍认同的价值观念，企业精神，英雄模范，行为准则，文化环境，产品品牌及经营战略的集合体。”韦小宝的女秘书双儿坐在桌子前，正一边翻阅康熙吩咐人给韦小宝准备的厚厚的材料，一边念给韦小宝听，她已经念了快两个小时了，“企业文化是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业核心竞争力的无形力量与资本……”

　　“好了好了，”韦小宝终于听得受不了了，“这都是什么乱七八糟的，我怎么听着像教书先生背书，搞得一套一套的，跟咱们企业有什么关系？”

　　双儿长吁一口气：“可是这些资料上面说，这个企业文化很重要，而且对企业来说起着决定性的作用。”

　　“就这几行字起着决定性的作用？”韦小宝嗤之以鼻，“骗人，要是就这么几行字管用的话，书呆子都成了大老板，可我没看到几个书呆子有出息。康董说过不知多少次了，做老板搞企业，利润永远是第一位的。”

　　“可是，这些资料上面说，现在的企业在经过了价格竞争、成本竞争、品牌竞争之后，已经进入了文化竞争阶段。”双儿在资料堆里又翻又念，这么会儿工夫俨然已经受到了熏染，不由自主地出言反驳韦小宝，“只有文化力是惟一不可克隆的，也只有文化才是企业长盛不衰的保证。”

　　“说得好像是真的一样，”韦小宝做了个鬼脸，“要是一个企业文化就搞得这么麻烦的话，那天底下所有发了财的大老板们还不得一头撞死？再找找看，”他吩咐道，“这些识字的人满肚子花花肠子，云山雾罩搞来捣去，目的无非是把水搅浑好浑水摸鱼。再找找看，看看能不能找到简单一点的东西，最好一句话给我说清楚。”

　　看双儿认认真真地在资料堆里查找着，韦小宝自言自语嘟囔了一句：“康董曾经说过，企业的事情，没什么说不清楚的，如果一句话说不清楚，那一定是你出了问题，或者是你没有弄清楚事情的究竟。”

　　突然之间双儿发出一声欢呼：“找到了，找到了，真是像韦经理你说的那样，对企业文化的解释只有一句话。”

　　“真的？”韦小宝大喜过望，急忙走过去，“这上面是怎么说的？”

　　“哦，”双儿把资料拿在手上，“听听这一句，麦肯锡认为：所谓企业文化，就是企业做事的方法。”

　　“做事的方法？”韦小宝愕然，“这个麦肯锡又是干什么的？怎么名字这么古怪？”

　　“噢，是这样，”双儿解释道，“麦肯锡是一家国际知名咨询公司，现在还没有成立呢。要等几百年之后，才会有这家公司。”

　　“还没成立的企业你说他干什么？”韦小宝索然无味，兀自琢磨着刚才那句话，突然双儿又欢呼起来：“太好了，这里还有一个企业文化案例，是水泊梁山宋江以文化力扩张的故事。”

　　“宋江？文化力？”韦小宝眼睛不由得一亮，“快读给我听听。”

　　宋江原本是郓城检察院的一个小公务员，因为玩忽职守，触犯刑律，被判入狱服刑，后来保外就医期间，跑到晁盖开办的一家私营公司水泊梁山谋职。相比于目光短浅只知道在市场上靠伪劣产品坑蒙拐骗的董事长晁盖，宋江更多了几分心机，对于民营企业的艰难经营环境他了然于心，进入公司后他以提高员工素质为借口，不停地招聘人才，很快，什么花荣、秦明、呼延灼等有着MBA文凭及丰富管理经验的项目经理纷纷加盟，公司里宋江的嫡系部属就压倒了晁盖一伙。在这种情形下，董事会改选也就是顺理成章的事情了。

　　取代晁盖坐到了董事长的宝座上之后，宋江就急不可耐地开始了推行他的理念，对梁山公司的企业文化进行全方位的改造。

　　首先，宋江将公司的理念重新修订为“替天行道”。

　　这一经营理念的确定对于梁山的发展来说有着决定性的意义，彻底改变了过去那种恶性经营的粗放式做法，表明了在宋董领导下的梁山公司将要在发展经济的同时，兼顾到社会效益，坚持可持续发展，回报社会各界对梁山的关爱，回报股东和广大消费者。

　　然后，宋江又将聚义厅改为忠义堂。

　　这是千百年来民营性质的企业一项重大变革。第一，它改变了企业经营的目标，在过去，任何一家与梁山性质相近的民企，所行所为无不是从自我的经济利益出发，只顾短期效益不顾长期效益，只顾经济效益不顾社会效益，只有宋江高瞻远瞩，首次提出并实践了这一兼顾社会效益的理念。第二，它改变了企业的行为，一反以往那些白手起家的民营企业制假售假的不择手段实行原始积累的做法，而是严格遵循着商业社会的交易规则，诚信经营，杜绝欺诈，从此使梁山进入了良性运作阶段。第三，它改变了企业的性质，把一家拘泥于温饱状态的企业拓展为对社会的发展具有推动作用的中坚力量。

　　在完成了这一系列运作之后，宋江再一次施展他的大手笔，对梁山的体制进行全方位的改造，明确了一百零八名主管各自的职责，制定了详细的管理条例，颁布了与此相关的行为规范。据载，这是历史上第一家引入现代企业管理制度的民营企业，从此将梁山公司锤炼成了对市场具有强辐射作用的品牌公司。

　　纵观宋江所做的工作，是从为梁山导入CIS（Corporate Identity System，企业识别系统）为契机，首先在MI（Mind Identity，理念识别）方面提出经营战略明确化的标准，统一全体员工的认识，提升员工的素质；然后又在VI（Vision Identity，形象识别）方面上将梁山与其他形形色色的民企加以区别；最后，则是在BI（Behavior Identity，行为识别）对包括一百零八名主管在内的全体员工提出了具体要求。这一系列工程完成之后，大宋集团立即向梁山派出了调研观摩团，并极力推动梁山改制上市的进程，从此改变了民企发展周期过短的现状，为日后的企业发展提供了一条极具操作价值的思路。

　　宋江为我们所做的贡献不仅限于此。由于梁山建立起了强势的企业文化，正是依据这一点，宋江完成了对另外几家企业——田虎实业发展有限公司及王庆集团有限公司的并购工作，而且在这两起成功的运作之中实施的都是零资本投入，所靠的就是文化扩张力。

　　虽然后来的梁山集团因为扩张速度过快，在并购方腊集团的时候导致了系统崩溃，但是，宋江在为梁山导入CI、改造梁山的企业文化过程中，以其规范的经营运作为我们提供了一个成功的案例。

伊拉克战争对梁山旅游业的影响

　　通过水泊梁山创建企业文化的成功案例，韦小宝临时磨枪，象征性地学习了企业文化的基本知识之后，就带着秘书双儿，偕同沐剑屏、方怡，在瘦头陀等人的陪同之下动身了。

　　对于这趟差使，韦小宝是说不出的不情愿，而且看瘦头陀几人对他不以为然的态度，分明也都对康熙派韦小宝作为此次调研的项目经理表示出极大的愤懑。这一天几个人在途中一家宾馆休息，苏荃突然带着瘦头陀等几人敲门进来了：“韦小宝，方便吗？有点工作上的事情想和你谈谈。”韦小宝正在跟双儿讲笑话，听他们直呼自己的名字，却不叫“韦经理”，心里边就有老大不高兴，勉强说道：“有什么重要事情没有？要是事情不重要的话明天再说吧。”

　　“事情当然重要，不重要的话我们也不会来找你谈。”说着话，苏荃带头走了进来，这些日子以来韦小宝冷眼旁观，早就发现这个“团队”是以苏荃为首，瘦头陀对太后所做的一切，不过是听了她的指使而已。果然，四个人坐下来之后，苏荃首先发难：“韦小宝，对于这一次调研，你是怎么考虑的？”韦小宝狐疑地望了望几个人：“你们问这话的意思是……”

　　“我们干脆把话说明白了，”瘦头陀大声说道，“康董对这起并购项目持什么态度，是反对还是支持？”

　　“这个……”韦小宝回答道，“当然是支持的了，否则为什么派咱们去神龙岛做调研呢！”

　　“可是从一开始，康董对这个项目是坚决反对的，”苏荃慢条斯理地开口说话了，“正是我们一再向太后申明这一项目的盈利前景及战略意义，康熙才被迫虚与委蛇地答应了下来。”

　　“既然康董已经答应了，你们还有什么疑问？”韦小宝反问道。

　　几人中一向最深沉的陆高轩说话了：“问题是，康董只是表面上答应，实际上并不想做好这个项目。”

　　韦小宝不高兴了：“陆高轩，你这么说话，有什么根据？”

　　陆高轩慢慢伸出一根手指头：“很简单，如果康董真的想做好这个项目的话，他就不应该任命你为该项目的经理！”

　　韦小宝大为不解：“此话怎讲？”

　　苏荃在一边不屑地冷笑：“韦小宝，你有这么笨吗？”陆高轩却笑了笑：“如果韦小宝你听不懂我说的话，那么，不妨听我给你讲一个梁山公司的故事。”

　　话说梁山公司自改制以来，气象一新，员工的士气高涨，公司效益日见提高。于是董事长宋江考虑，趁此机会完成公司的资本运作，把公司出售给最庞大的跨国恐龙集团公司——大宋集团。

　　为了完成这次资产重组项目，宋江亲自率项目公关组赶到大宋集团公司总部，并通过知名社会活动家李师师小姐的安排，与大宋集团的董事长宋徽宗进行了亲切会晤，双方在此项目的初步商谈中取得了宝贵的共识。此后，大宋集团成立并购梁山公司项目组，并委派一个由财务人员组成的资产评估小组前往梁山公司对其资产做出评估。

　　资产评估小组的人选非常关键，他们的评估报告决定着此一并购项目的成功与否。因此宋江董事长提议，资产评估小组的成员应当包括梁山的采购部经理铁扇子宋清和财务部经理蒋敬。但是，大宋集团并购梁山公司项目负责人高俅答复说，为了客观公正起见，资产评估小组的人员有必要由不具倾向性的第三方人员组成。

　　最终，京城会计事务所的张会计、李出纳两人出任了这支资产评估小组的成员，事实上，他们之所以被选中正是因为他们的倾向性，这一点，是所有项目运作中必然的过程，即使是宋江董事长，也对此无可奈何。

　　张会计、李出纳这两个财务顾问到了梁山之后，立即对梁山的资产进行了评估，他们首先来到水泊养殖场，听取了养殖分公司经理混江龙李俊的介绍。但是资产评估组不认同李经理所说的“水产养殖业每年都能为梁山带来丰厚的收益”的说法，经过他们对报表重新审核并实地观察，得出结论说梁山的水产养殖产业投资为巨额亏损。混江龙李俊一听到这个结果，气得当场晕倒在水里。

　　然后张会计李出纳又到了梁山牧业分公司，听取了分公司经理皇甫端的经营报告，并现场观看了连环马杂技表演，然后，张会计李出纳针对皇甫端的报告举行了答辩会，在这次答辩会上，因为皇甫端无法回答出李出纳所询问的关于如何杜绝英国疯牛病及南美洲口蹄疫对梁山畜牧业的不利影响等问题，张会计李出纳不得不对梁山的畜牧业产出报表提出了严重的质询。

　　下一站是针对梁山的旅游服务行业进行资产评估，梁山旅游服务公司经理顾大嫂孙二娘向张会计李出纳出示了历年来经营利润不断增长的财务报表，但是由于这两位迷人的女经理没有对发生在海湾的伊拉克战争对梁山旅游业的影响这一重大课题做过专门研究，其报表的真实程度很自然遭到了张会计李出纳的怀疑。

　　接下来张会计李出纳又对由朱富朱经理所负责的梁山房地产开发公司进行了资产评估，朱经理从未考虑过楼房的空置率及销售回款与银行贷款三者之间的函数关系，对于银行降息对楼市的影响考虑也不足，因此，梁山房地产开发公司的经营状况无法得出一个让人满意的结论……

　　就这样，原本是效益不错的梁山公司经过资产评估之后，得到的是一个令宋江始料未及的严重亏损结论。直到这时候宋江才明白过来，大宋集团并购梁山项目组之所以派张会计李出纳来梁山做资产评估，目的只有一个：恶意低估梁山的资产价值，阻止大宋集团对梁山的收购。

　　讲完这个故事之后，陆高轩冷笑道：“韦小宝，康董专门派你来，所起的作用无非不过是张会计李出纳的效果，以主观的、片面的、缺乏严格论证的臆断对神龙岛的经营状况做出恶意评价，从而达到让项目失败的目的。”

　　“你乱讲，”韦小宝还没有说话，秘书双儿已经大声辩解道，“康董从未对韦经理暗示过要他这样做，韦经理也决不会做出这种事情来。”

　　“康董根本无需对韦小宝这种人做什么暗示，”苏荃冷笑道，“事实上，只要康董派了韦小宝来，就已经说明了一切了。”

　　“你这话是什么意思？”双儿愤怒地质问苏荃。

　　“连这句话你都听不明白？”苏荃不屑地说道，“谁都知道，韦小宝是个不学无术、拍马有方的小人，这种人成事不足、败事有余，即使是神龙岛与大清集团合并这么一个富有市场前景的项目，遇到了像韦小宝这种无耻无知的小人，多半也会错失良机。”

　“你乱讲！”双儿涨红了脸，跳起来大声地和苏荃吵道，“韦经理的工作能力有目共睹，连康董都对他信任有加委以重任，你凭什么诽谤他？”

　　“我诽谤他？韦小宝？凭他也配？”苏荃失笑起来，对双儿说道，“小姑娘，我看你是初入职场，不明白这里边的弯弯道道。告诉你，康熙对韦小宝信任有加是不错，不过，这种信任，是建立在他知道韦小宝肯定会把工作干砸的基础之上。”

　　“太荒谬了，”双儿连连摇头，“没听说过董事长希望员工把工作做坏的，你简直是胡说八道。”

　　“事实上正是这样，”陆高轩慢吞吞地开口了，“双儿秘书，你不明白，在任何一家企业中都有一些像韦小宝这样的无赖，当公司出现了董事长控制不住的项目的时候，这些人就像是见到骨头的猎狗，会在第一时间把项目搞死。所以说，低素质的员工是系统控制的安全阀，唉，只可惜了这么一个好项目，就这样丧失了最后的希望。”

韦氏管理学语录精选

　　管理中最大的难题就是“不可控制变量”。

　　不可控制变量，是指管理者所面临的无法预期的被管理者、无法预期的进程与无法预期的结果。

　　没有哪一家企业是因为不可控制变量的自行推进而发展起来的，但几乎每一个失败的项目或是失败的企业，都是因为不可控制变量的出现而导致了系统崩溃。

　　当一个员工被视为“不可控制”的时候，这个员工就很难得到主管的信任，因为主管无法预期他的工作效果，一旦出现失误，主管就要承担相应的责任。

　　当一个主管被视为“不可控制”的时候，主管也就很难获得重用，轻率将重任委托给不可控制的主管的高管，将要冒着极大的风险。

　　当一个高管出现“不可控制”的现象的时候，组织系统内部就会引发极大的骚乱，没有人知道一件工作的目的是什么，也没人知道下一步的工作将会如何安排，企业的行为将会丧失目标，无头苍蝇一样地乱撞，非但会丧失发展的大好时机，更可怕的是这种非理性的力量会引发企业深层次的矛盾爆发，最终导致系统的崩溃。

　　所以，对资产所有者来说，其经营层必须是可以控制的，所有者需要知道经营层在做什么，会做到什么程度，会取得什么效果，如果资产所有者丧失了这一基本条件，这就意味着所有者权力与资产的丧失。

　　对经营层来说，其管理层必须是可以控制的，否则，经营者的市场战略就难以得到有效的贯彻，就会偏离经营的方向，导致经营目标的无法完成。

　　对管理层来说，其部属员工必须是可以控制的，管理者所做的工作就是协调部属的具体行为，使其有序递进地进行，一旦某一个环节失去控制，这就意味着系统性的工作将会失去效果，管理职能的集成也就无从谈起。

　　因此，作为一个社会组织系统，企业是由资产所有者对经营者实施控制，经营者对管理者实施控制，管理者对其部属员工实施工作的一个控制系统。

　　控制无所不在。

　　而控制之所以存在，是因为管理的对象“人”所具有的天然的不稳定因素而导致的。

　　人是管理系统中最活跃的因素，恰恰也是最不稳定的因素。

　　受其习惯、风格、文化背景、传统习俗及思维观念等影响，人在管理系统中表现出超常的活跃状态，打破惯性，打破控制，从而体现出人的创造意识及发展能动，是人的本性。

　　这一本性的正面效果是促动了企业的发展，而负面效果却是怎么样高估都不过分。

　　而控制的实施，就是要在最大程度上抑制人的本性所产生的负面效果。

　　抑制或是控制，它本身的最大难题恰恰也是“不可控制”的。所以要求被控制者接受或服从控制，从来就是一个无法完成的任务。

　　解决这一管理难题，惟一的办法仍然是求助于人性的“不可控制因素”。

　　所以，当控制者面对一个有可能损害其利益而又无法控制或无法制止的行为或项目的时候，组织系统内部的攻讦就发生了。

　　总有这样一些天性攻击者会在企业中拥有一席之地，他们永远也不可能完成任何一个项目，但是他们却具有搞死他们所参与的项目的充足天分。当对组织系统存在着潜在危害的项目推出之后，这一控制装置就会在第一时间启动，让可疑的项目胎死腹中，避免其所产生的后果危及到企业的良性运营，这就是他们的功用。

　　说得清楚一点，当管理者无法确信某一项目对企业的损害效果而又无法制止这一项目的实施的时候，一些无所事事调皮捣蛋的员工就会被起用，被要求参与到这个项目之中，直到彻底搞死这些可疑的项目，保证企业的正常运行状态为止。

　　这就是几乎所有企业都有存在的隐形的安全控制阀，但这一控制系统却从未浮出水面，始终隐藏在暗处并以潜规则的方式悄然运行着。

老板的脾气就是企业的文化

　　一行人渐行渐远，距离神龙岛越来越近，几乎每一天瘦头陀几人都要无事生非地找小宝的麻烦，不停辱骂韦小宝是一个成事不足败事有余的笨蛋，骂得韦小宝心里说不出的不开心，越发地怀念在大清集团公司总部的日子了。

　　这一天韦小宝又遭了苏荃一顿斥骂，心里不高兴，坐在那里生闷气的时候，忽然秘书双儿慌里慌张地跑了过来：“韦经理，韦经理，不好了，苏荃和瘦头陀他们都疯了，在大街上又跳又嚷、嚎啕大哭，吓死人了。”

　　韦小宝吃了一惊：“有这事？快带我去看看。”说完就跟在双儿身后，跑到外边一看，可不是，只见瘦头陀、胖头陀和陆高轩几个人，正趴在门外边的空地上放声嚎啕，一把鼻涕一把眼泪，哭得就甭提有多伤心了。韦小宝一看这情形喜出望外，要是这几个家伙都疯了的话，那真是太好了，谁让他们一路上老是欺负他这个小孩子来着！等走近了，才听清楚这几个人是一边哭，一边大声地嘟哝着什么：

　“洪董事长啊，洪董事长，你老人家真是太英明了，要不是你老人家天赋异秉，开创了有史以来最伟大的神龙岛公司，我们这些可怜的员工，至今还在黑暗中徘徊，仍然找不到人生的目标啊！是你，洪董事长，你高瞻远瞩，你雄才大略，你比比尔还要盖茨，你比洛克还要菲勒，您造就的功业，前无古人后无来者……”

　　听他们乱七八糟的胡言乱语，韦小宝糊涂了，扭头问双儿：“他们都在说什么昏话？”

　　“他们说的不是昏话，他们是在做神龙岛公司每日的晨课。”苏荃从后面走了过来，冷笑着说道，“韦小宝，你不是不知道什么叫企业文化吗？告诉你，这就是凝聚了我们神龙岛公司所有员工向上力量的文化形式，你既然已经来到了神龙岛，就要认真学习，认真观摩，等回到你们大清集团的时候，把神龙岛先进的文化模式导入你们大清。”

　　“这……这帮人疯子一样又哭又闹，这居然叫企业文化？”韦小宝听得目瞪口呆。

　　“没错，”苏荃回答道，“企业文化说到底，它体现的就是企业领导者强烈的个人风格，老板的脾气就是企业的文化，我们洪安通董事长特别爱听大家拍他的马屁，所以呢，神龙岛的企业文化也就表现出强烈的马屁特色。”

　　韦小宝诧异地看了看苏荃：“你说什么？神龙岛的企业文化就是拍马屁？”

　　苏荃仍旧冷笑：“韦小宝，你实在是太无知了，如果不是拍马屁的话，洪董事长要企业文化干什么？”

　　“那……”双儿在一边问道，“你们这种拍马屁的文化，有什么用呢？”

　　“无知啊，你们真是无知啊！”苏荃充满怜悯地连连摇头，“你们想一想，神龙岛的企业文化，是拍洪董事长的马屁，而你们大清集团的企业文化呢，是拍康熙的马屁，因此，神龙岛与大清集团的竞争，表现在文化形态上，就是拍康熙的马屁之争与拍洪董事长的马屁之争。在这种激烈竞争的态势下，如果我们成功地将神龙岛的企业文化导入大清集团，从此大清集团再也不拍康熙的马屁，都来拍洪董事长的马屁，这岂不是神龙岛通过文化扩张力兼并了你们大清集团吗？”

　　韦小宝听了连连摇头：“苏荃，你们真的要是这样理解企业文化的话，那你们神龙岛就危险了。”

　　苏荃上前一步，以极低的声音说道：“韦小宝，你以为只有你一个人聪明吗？可是在神龙岛公司里，如果你不这样理解企业文化的话，那你的饭碗就危险了。你自己想一下，做一件对你自己没有任何好处，也不会被大家认可的事情，有谁会这么愚蠢？”

　　韦小宝无奈地叹息：“我明白你的意思，在企业内部，如果高管肆意胡为，那可是最可怕的事情，因为，没有谁敢于冒着风险指出这一问题。”

　　苏荃又悄声说了句：“你知道就好，韦小宝，到了神龙岛公司总部千万别胡说八道。你在大清集团是怎么拍康熙马屁的，到了这里你就怎么拍洪董事长的马屁，只要你拍得洪董事长舒服了，洪董事长一高兴，说不定会分配给你一部分公司的股份，到了那时候，就会有许多人跑来拍你的马屁。”

　　韦小宝一听这话乐了：“苏妹妹，你这话我太爱听了，让我干别的可能是难为我了，可是说到拍马屁嘛，不是我吹牛，只怕你这几个瘦头陀胖头陀都不是我的对手，你就瞧着好了。”

　　“说你胖你还喘上了，”苏荃照韦小宝的后脑勺拍了一巴掌，“什么姐姐妹妹的没大没小地乱叫，咱们走吧。”

　　韦小宝向前走了几步，又停了下来：“可是苏妹妹，你可是董事长的夫人啊，为什么不跟他说清楚呢？”

　　“你知道什么，”苏荃小声地说道，“公司里只有利害之争，哪来的什么妻子丈夫的，你没听说过六亲不认这句话吗？老板高高在上，就很难再听得进不同意见了，我不说话还好，起码还有几分夫妻之情，如果我说出来的话，现在的董事长夫人，早就不是我了。”

　　“噢，原来是这样。”韦小宝点头，心想这个企业可真是麻烦，康熙为了一家破集团，跟老妈对抗，这边又是董事长和夫人面和心不和，可见职场之上，利害冲突真是无所不在，到了这个地步，就算是登峰造极了吧？

　　瘦头陀等人停止了“晨课”，大家继续向前走，行不多远，就见一群人正站在路边，跟着一个人一字一句地念：

　　没有任何借口，不要老是埋怨，主管说啥就是啥，不服你就滚蛋。

　　闭眼低头瞎干，不要到处乱窜，主管有错你承担，争取更好表现。

　　谋职混个工作，无非为了饭碗，调皮较真乱抬杠，让你死得难看。

　　市场竞争激烈，企业步履艰难，大家一起哄老板，工作尽量少干。

　　善观六路八方，见利就往上蹿，蹬着鼻子再上脸，发展空间无限。

　　多跟老板沟通，没事扯扯闲蛋，有点成绩大声喊，别怕同事讨厌。

　　平时沉默寡言，尽量扬长避短，同事工作你旁观，偶尔发表高见。

　　企业帮派林立，闲事都不要管，紧紧抱住大老板，保你有惊无险。

　　职场布满陷阱，更有麻烦不断，理想主义行不通，通权方可达变。

　　……

　　见韦小宝停下来凝神倾听，苏荃替他解释道：“这是神龙岛对新进员工进行培训，让他们尽快熟悉职场，避免冲突，你看怎么样？”

　　“不错，不错，”韦小宝连连点头，“这种培训方法很新颖、很实用，双儿你记下来，等回到大清集团，咱们也跟康董建议建议，也学着这么搞一搞。”

　　然后大家继续往前走，这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来：“董事长夫人，你们回来了，洪董事长正在洗澡间等你们，他让我来问一下，神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了？”